여성은 여자라는 이유로 커피 심부름 등 잡무를 할 때, 남성은 남자라는 이유로 야근을 당연시 할 때 직장 내 남녀 불평등을 가장 많이 느끼는 것으로 나타났다.

경기도가 운영하는 여성 취·창업 전문 무료 경력개발사이트 ‘꿈날개’(www.dream.go.krㆍ바로 가기 클릭)는 30일 여성주간(7월1~7일)을 맞아 직장인 807명을 대상으로 ‘직장 내 남녀 불평등’에 관한 온라인 설문조사를 실시한 결과를 발표했다.

조사 결과, 직장인 4명 중 3명(75.2%)이 직장에서 남녀 불평등을 경험했다고 답했으며, 남성은 63.3%, 여성은 77.3%가 불평등을 경험했다고 답해 여성이 더많이 남녀 불평등을 느끼는 것으로 나타났다.

남녀 불평등이 있다고 생각되는 직장문화에 대해서도 여성과 남성의 응답은 다소 차이가 났다.

여성은 잡무문화(51.7%)- 회식문화(40.5%)- 상하관계 문화(28.2%)- 휴식문화(25.3%)- 훈계문화(22.6%)- 야근문화(20.4%) 순으로 답했다.

반면, 남성은 야근문화(51.7%)- 잡무문화(50.8%)- 훈계문화(40.8%)- 휴식문화(35.8%)- 회식문화(30.8%)- 상하관계문화(23.3%) 순으로 답했다.

남녀 불평등이 있다고 생각되는 직장 내 제도들에 대해서도 남녀 간 인식이 확연히 다르게 나타났다.

여성은 절반 이상이 ‘성별에 따른 연봉 차이’(53.1%)와 ‘승진의 기회에 대한 공정성’(50.7%)을 꼽은 반면, 남성은 ‘육아 관련제도 사용 정도’(38.3%)와 ‘업무배치의 차이’(37.5%)를 더 많이 선택했다.

남녀 불평등을 느낄 경우 어떻게 대응하겠느냐는 질문에는 남성의 43.3%는 ‘그냥 참는다’라고 응답했고, 여성 42.4%는 ‘불평등한 처우를 받지 않도록 자기계발에 더 힘쓰겠다’고 답했다.

도 여성능력개발센터 조정아 소장은 “우리나라의 국가 성평등 수준이 매년 상승하는 것으로 나타나고는 있으나, 아직도 직장문화나 가정생활 등에서의 남녀 불평등 요소들이 많이 남아있는 실정”이라며 “남성과 여성이 남녀 불평등에 대하여 느끼는 인식에 많은 차이가 있음을 깊이 이해하고 개선하려고 노력할 때 진정한 양성 평등문화가 정착될 수 있을 것”이라고 말했다.

한편, 온라인 경력개발센터 ‘꿈날개’(www.dream.go.krㆍ바로 가기 클릭)는 여성 유망직종, 창업, IT분야의 약 400여종의 무료 온라인교육과 취·창업 역량진단 서비스, 1:1 맞춤형 온라인 커리어코칭서비스 등 제공하고 있다. 자세한 이용 방법은 전화(☎1600-3680)로 문의하면 안내받을 수 있다.