부천시가 시 승격 50주년에 ‘2023년 경기도 시군 종합평가’에서 역대 최고 성적인 ‘우수상’을 수상, 경기도로부터 상사업비(재정 인센티브) 2억원을 받는다.

시 정책기획과 성과관리팀에 따르면 이번 수상은 조용익 시장과 공직자들이 함께 머리를 맞대고 추진한 ‘혁신과 협업’ 전략으로 이룬 성과임을 강조하고, 상사업비 전액은 그동안 실적 향상을 위해 노력한 직원들의 복리후생과 지표 실적 향상을 위한 사업비로 사용할 계획이다.

‘경기도 시군 종합평가’는 도내 31개 시·군을 인구 규모를 기준으로 총 3개 그룹으로 나눠 지난해 정부 합동 평가 실적 30%, 올해 시군 종합평가 실적 70%를 합산해 평가한다.

부천시는 10개 시·군이 모여 있는 1그룹에 속해 ▲국정 과제 및 도정 시책 관련 9개 분야 ▲101개 세부 지표 등을 종합해 평가가 이뤄졌다.

시는 올해 시군 종합평가 실적에서 1위를 기록했고, 지난해 정부 합동 평가 실적(4위)을 합산한 결과, 1그룹 3위로 우수상을 차지했다. 9개 분야 중 8개에서 1위를, 101개 세부 지표에서 S등급 99개·A등급 2개를 각각 기록했다.

◆발전 위해 변화 필요성… ‘혁신과 도전’

부천시는 지난 2016~2018년 3년 연속 장려상을 수상해 이번 시군 종합평가에서 더 나은 결과를 위해 ‘혁신과 도전’을 내세워 공직사회에 새롭게 들어온 젊은 세대의 목소리에 귀 기울이고, 조직 소통을 가로막는 가림막을 허물며 ‘수직’과 ‘수평’ 모두에서 변화를 꾀했다.

이에 따라 ▲젊고 새로운 감각으로 우수시책을 발굴하기 위해 MZ세대 공무원으로 구성된 ‘MZ혁신발굴단’ 운영 ▲협업·실현 중심 정책동아리 ‘원팀 부천’ 운영 ▲부서 간 벽을 허문 ‘혁신담당관’ 조직 ▲혁신 우수사례 경진대회 개최 등 전에 없던 방식을 과감하게 도입해 혁신의 새바람을 불어넣었다.

특히 총괄부서인 정책기획과는 연초부터 도전적인 목표를 설정하고, 기존에 부진한 평가를 받았던 지표를 중점 관리했다.

월별로 실적을 세심히 살피고, 송재환 부시장을 중심으로 추진상황 보고회를 개최하는 등 철저한 준비에 심혈을 기울였다.

◆하나 된 부천시 공직자… ‘협업’으로 일군 성과

이번 수상에 있어 어느 때보다 돋보인 것은 부천시 공직자들의 ‘협업’으로, 주관 부서의 실적 달성을 위해 협업 부서도 자기 일처럼 나서는 등 시의 모든 부서가 다방면으로 힘을 쏟았다.

적극행정 우수사례 발굴은 담당자 한 사람의 노력만으로 수많은 시책을 파악하기 어려워 다른 부서들의 협조가 매우 필요한 과업이다.

이러한 문제를 해결하기 위해 모든 부서가 나서 분기별로 적극행정을 통한 규제 애로 해소 사례를 발굴하는 등 유기적인 협업을 펼쳤다.

또한 한 해 동안 이뤄진 우수정책을 선발하기 위해 상반기에 으뜸상, 하반기에 행정대상을 각각 진행하며 머리를 맞댔다.

이러한 노력으로 ▲적극행정 활성화 ▲사회적기업·장애인사업장 등 우선구매율 ▲성별 영향평가 정책 개선 이행 ▲공약 등 도정 시책 참여 등 평가 지표에서 성과를 냈다.

시와 동(洞)의 협업도 빛났다. 시 담당 부서는 지표별 실적 달성을 위한 계획을 수립하고 성과 홍보에 주력했고, 동은 일선 현장 단속·점검 등에 매진했다.

평가 지표 중 하나인 위반건축물 조치율의 경우, 각각의 동마다 독자적으로 이뤄졌던 기존 점검 방식을 시 담당부서에서 유형을 세분화해 동별 맞춤 세부 계획을 수립·시행하는 것으로 바꿨고, 이같은 변화가 실적 향상에 주효했다.

실제로 ▲위반건축물 조치율 ▲재활용 분리수거량 ▲복지사각지대 발굴 ▲실내공기질 점검 등 소통·협업이 중요한 평가 지표에서 좋은 평가를 받았다.

조용익 부천시장은 “부천시 공직자들이 힘을 합쳐 세밀하게 계획을 수립하고 꼼꼼하게 이를 실천하는 과정에서 부천시가 지닌 저력을 느꼈다”며 “시민의 삶의 질을 꾸준히 높일 수 있도록 앞으로도 폭넓은 혁신과 협업을 계속 펼치겠다”고 밝혔다.