경기도는 경력보유여성의 일경험(인턴십)을 통한 취업 및 고용유지 지원을 위해 ‘2026년 새일여성인턴 사업’을 추진한다.

도가 올해 연계 지원하는 새일여성인턴은 총 1천424명으로 도내 29개 여성새로일하기센터를 통해 신청 기업과 여성을 연결한다.

사업 참여 기업에는 인턴 1인당 최대 240만 원의 채용지원금을 지급하고 정규직 전환 후 고용을 유지한 경우에는 최대 160만 원의 고용유지장려금도 지급한다.

새일인턴으로 참여하는 여성에게는 정규직 전환 후 6개월 이상 근무 시 근속장려금 60만 원을 지급해 실질적인 고용 안정과 정착을 유도한다.

신청은 29개 도내 여성 새로일하기센터를 통해 연중 가능하다.

지난해에는 총 1천609명이 새일인턴에 참여했으며, 이 중 1천554명이 정규직으로 전환되는 성과를 거뒀다. 도는 이러한 성과를 바탕으로 올해도 기업의 구인수요와 여성의 구직수요를 연결해 일자리 창출을 지원해 나갈 방침이다.

특히 출산·육아·가족돌봄 등으로 경력이 단절된 경력보유여성들이 현장 실무경험 습득 후 정규직 채용 기회까지 잡을 수 있도록 경력단절예방프로그램 지원, 직무 적응 상담 및 사후관리까지 세심하게 지원할 계획이다.

권정현 경기도 고용평등과장은 “일경험 제공 후 정규직 전환, 고용 유지까지 단계별로 도움이 될 수 있도록 지원 체계를 마련했다”며 “경력보유여성이 안정적으로 지역의 산업 수요와 노동시장에 진입할 수 있는 정책을 통해 성평등한 일터가 확산될 수 있도록 힘쓰겠다”고 말했다.